Carriere.it – Gestione Risorse Umane – Rocco Cutrupi #finsubito agevolazioni

Con questo corso imparerai come gestire le Risorse Umane in maniera strategica, partendo dai principi che ne regolano l’organizzazione ottimale, fino a processi, tecniche e metodologie pratiche.

Partirai da come pianificare lo Strategic HR Management.
Comprenderai come gestire la selezione di una nuova risorsa in modo strategico, l’iter e i canali di recruiting più efficaci, la gestione ottimale dei colloqui.

Ti soffermerai sul Performance Management e su come attivare Sistemi di Carriera efficaci, imparando cosa influenza la motivazione delle persone e quali sono i migliori approcci alla valutazione, come gestire la mobilità, come comporre la retribuzione.

Imparerai tecniche di Employer Branding per far emergere l’azienda come luogo di lavoro ideale.

Apprenderai come attivare in maniera efficace programmi di formazione, come analizzare i fabbisogni delle persone e quali sono le principali metodologie di formazione.

Infine, comprenderai l’importanza dell’agevolare pratiche di Diversity Management, per valorizzare le differenze tra gli individui e un ambiente di lavoro inclusivo.

CONTENUTI
Come pianificare lo Strategic HR Management
I principi di gestione strategica HR
HR scorecard
HR OKR (Objective Key Results)
Ricerca e Selezione
Il ROI del processo di Hiring
L’iter di selezione
I canali di recruiting
Social recruiting
L’annuncio di ricerca
Il colloquio di selezione
I test di personalità
Il Recruiting Marketing
Employee advocacy e impatto sul Brand
Talent attraction
Performance Management
Mappatura delle competenze e competenze critiche
La gestione del feedback, le tipologie e come comunicarlo
Sistemi di Carriera
La gestione della mobilità e i sentieri di sviluppo
Le tavole di rimpiazzo
La carriera nelle aziende piatte
Come garantire equità e motivazione
Ricompense e incentivi
Composizione della retribuzione
Formazione
Coaching
Diversity & Inclusion
Policy DE&I (diversity, equity, inclusion): aspetti chiave

DURATA
3 ore
 

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