licenziarsi con otto mesi di stipendio

Il Presidente degli Stati Uniti Donald Trump ha ringraziato la folla prima di intervenire alla Republican Issues Conference 2025, che si è svolta al Trump National Doral, a Miami in Florida questo lunedì 27 gennaio.

Donald Trump ha raggiunto la fama nazionale per la frase “you’re fired” (“sei licenziato”). Ora sta chiedendo ai dipendenti pubblici degli Stati Uniti se si licenzieranno volontariamente con lo stipendio pieno. Quasi tutti i 2 milioni di dipendenti pubblici possono scegliere se dimettersi ora ed essere pagati fino a settembre senza presentarsi al lavoro, secondo una lettera dell’Office of Personnel Management di Trump. Ma i critici dicono che questa decisione potrebbe seminare il caos, mentre il senatore Tim Kaine avverte che si tratta di un inganno.

Il Presidente Donald Trump intende concedere a tutti i dipendenti federali, compresi quelli che non sono in grado di rispettare un rigido mandato di rientro in ufficio (dallo smartworking), l’opportunità di rimanere a casa e non fare nulla, intascando otto mesi di stipendio, a patto che si dimettano subito.

Martedì scorso, i circa 2 milioni di lavoratori a libro paga dello Zio Sam hanno ricevuto l’avviso che avevano tempo fino al 6 febbraio per decidere se dimettersi dal loro posto di lavoro e accettare la buonuscita.
L’U.S. Office of Personnel Management, responsabile del programma, lo ha definito un “bivio” per i dipendenti pubblici che altrimenti sarebbero stati tenuti a rispettare nuovi standard di rendimento sul lavoro.

“Si prevede che la forza lavoro federale subirà cambiamenti significativi a breve termine. A causa di questi cambiamenti (o per altri motivi), potreste voler lasciare il governo federale a condizioni che vi garantiscano tempo e sicurezza economica sufficienti per pianificare il vostro futuro”, ha comunicato l’OPM.

Coloro che accetteranno lasceranno il governo federale il 30 settembre, alla fine dell’anno fiscale in corso. Nel frattempo, saranno messi in congedo amministrativo e non dovranno lavorare “tranne in rari casi”, secondo l’agenzia.
L’offerta esclude i lavoratori del servizio postale statunitense e il personale non militare impiegato nell’applicazione dell’Immigration enforcement (una missione gestita dal Dipartimento di sicurezza interna per l’identificazione di immigrati irregolari lungo il confine) e nella sicurezza nazionale, comprese le forze armate.
“Si tratta in realtà di un’offerta molto generosa rispetto agli standard del settore privato”, ha sostenuto Andrew Yang, uomo d’affari ed ex candidato alle presidenziali del 2020.

Sono al sicuro dalla mentalità di assunzione e licenziamento del settore privato. Questo è certamente vero, ma c’è una buona ragione per questo ulteriore incentivo.

A differenza della maggior parte degli americani, che possono perdere il lavoro in qualsiasi momento senza preavviso e senza motivo, purché non ci sia un esplicito divieto, i burocrati non sono considerati dipendenti “a tempo indeterminato”, soggetti a tali rischi.
Finora, il personale di carriera della pubblica amministrazione è stato licenziato solo in presenza di una causa sufficientemente grave, come il furto.

Inoltre, è previsto un lungo processo che dà al personale a rischio ampie possibilità di contestare l’imminente licenziamento. L’idea è che questo riduca al minimo il rischio di corruzione e clientelismo, ma Trump ha espresso il desiderio di diminuire queste protezioni.
L’annuncio arriva mentre il cosiddetto Dipartimento per l’efficienza governativa (DOGE) di Trump, guidato da Elon Musk, pianifica “massicce riduzioni di personale” in tutta la pubblica amministrazione.
Molti politici conservatori e libertari hanno cercato a lungo di ridurre radicalmente le dimensioni del governo federale, sostenendo che la rimozione di interessi radicati come quelli dei burocrati porterà a una naturale riduzione dello Stato nel tempo.
Ora, sostengono che tagli sostanziali non sono solo auspicabili, ma assolutamente necessari dal momento che la spesa è andata fuori controllo.

Il primo trimestre fiscale si è chiuso a dicembre con un’impennata del deficit pari a 711 miliardi di dollari, un aumento di quasi il 40% in termini assoluti rispetto al periodo dell’anno precedente.
Questa ripulitura potrebbe avere “vaste conseguenze indesiderate che porteranno il caos”
Questo provvedimento ha, tuttavia, scatenato le critiche dell’American Federation of Government Employees, un sindacato che rappresenta circa 800.000 dipendenti della pubblica amministrazione statunitense.
“Eliminare dal governo federale il personale pubblico di carriera dedicato al servizio civile avrà conseguenze vaste e indesiderate che causeranno il caos per gli americani che dipendono da un governo federale funzionante”, ha dichiarato l’AFGE in un comunicato.
Il senatore Tim Kaine, candidato vicepresidente alle elezioni del 2016, nel fallimentare ticket con Hillary Clinton, lo ha addirittura definito un inganno.

“Il Presidente ha cercato di terrorizzarvi per circa una settimana e poi vi ha fatto un’offerta di cuore: ‘Se la prossima settimana vi dimettete, vi pagheremo per non fare nulla nei prossimi sette mesi’. Non fatevi ingannare”, ha detto al Senato. “Il Presidente non ha l’autorità per fare questa offerta”.

Queste tattiche, tuttavia, sono molto familiari nelle aziende americane, soprattutto quando un nuovo amministratore delegato viene assunto con il mandato di ristrutturare e ridimensionare l’azienda.
Per esempio, questo è lo stesso approccio adottato dal consigliere di Trump Elon Musk nel novembre del 2022 quando ha assunto la direzione di Twitter, offrendo ai dipendenti la possibilità di lasciare l’azienda nel caso in cui non fossero stati d’accordo con i suoi piani per il futuro.

Musk ha scritto nell’oggetto della mail inviata a tutto il personale “Fork in the Road” (che letteralmente significa “bivio), proprio come la lettera mandata martedì dall’OPM, suggerendo che probabilmente l’idea è stata sua fin dall’inizio.
L’amministratore delegato di Tesla ha confutato l’affermazione di Kaine affermando: “Non vale la pena ricordare che l’offerta di una buonuscita di 8 mesi fino alla fine dell’anno fiscale del governo è il massimo legalmente consentito senza che il Congresso approvi un’altra legge sugli stanziamenti”.

L’articolo originale è su Fortune.com

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